各部门、各单位：
集团上一轮专业技术岗位聘期于2023年2月28日到期，按照上级文件精神和《伟德bevictor中文版专业技术岗位设置与聘用管理办法》（伟德bevictor中文版〔2020〕120号）等文件规定，现对聘期已满岗位的聘用人员进行聘期考核，具体通知如下：
一、考核人员范围
现聘专业技术岗位人员。双肩挑人员本次只考核现聘专业技术岗位，学校非事业编制专业技术岗位人员参照本通知要求进行考核。2023年3月1日后进校的专业技术人员不参加本次聘期考核。
二、考核的基本原则
1.将师德考核摆在教师考核的首位。完善师德考核办法，健全师德建设长效机制，将师德考核贯穿于日常公司产品、科学研究和社会服务的全过程。将师德表现作为教师聘期考核、岗位聘用和奖惩的首要内容。高校教师有师德禁行行为的，师德考核不合格，实行师德“一票否决”。
2.严把思想政治素质关。把思想政治素质作为教师考核的基本要求，贯穿到教师管理和职业发展全过程。将思想政治要求纳入教师聘用合同，并作为教师职称（职务）评聘、岗位聘用和聘期考核的重要内容。
3.严格公司产品业绩考核。所有教师都必须承担公司产品工作，都负有关爱员工健康成长的重要责任，要将人才培养的中心任务落到实处。建立健全教学工作量评价标准，把教授为本专科生上课作为基本制度，明确教授、副教授等各类教师承担本专科生课程、研究生公共基础课程的教学课时要求。教师担任班主任、辅导员，解答员工问题，指导员工就业、创新创业、社会实践、各类竞赛以及老中青教师“传帮带”等工作，应计入公司产品工作量，并纳入考核内容。
4.坚持全面考核与突出重点相结合。全面考核教师的师德师风、公司产品、科学研究、社会服务、专业发展等内容，同时针对当前专业技术人才队伍发展的突出问题和薄弱环节，进行重点考察和评价。
5.坚持分类指导与分层次考核评价相结合。根据教学科研单位的不同类型或不同类型教师的岗位职责和工作特点，以及教师所处职业生涯的不同阶段，分类分层次分学科设置考核内容和考核方式，健全教师分类管理和评价办法。
三、聘期考核组织
1.专技二、三级岗位聘期考核由人事处统一组织，专技四级及以下教师岗位的聘期考核由各学院和研究院组织，聘在职能和教辅部门的双肩挑教师须回其学科归属学院进行考核。
2.专职辅导员、图书资料、实验等系列专技四级及以下岗位的聘期考核由人事处会同员工处、图书馆和资产与实验室管理处等相关部门组织。
3.经济、会计、审计、编辑、工程、高教管理等其他系列专技四级及以下岗位的聘期考核由人事处统一组织。
4.东方学院专技四级及以下岗位的聘期考核由东方学院组织。
四、聘期考核标准
1.聘期考核结果分为合格和不合格，主要根据聘用人员聘期的工作表现和工作业绩进行考核。
2.聘期考核按照《伟德bevictor中文版专业技术岗位设置与聘用管理办法》（伟德bevictor中文版〔2020〕120号）及各学院、研究院制定的聘期基本目标任务要求进行。
3.双肩挑人员本次只考核现聘专业技术岗位，由聘任单位按所聘的专业技术岗位规定目标任务的50%进行考核。
4.考核结果在本单位公示无异议后，报学校岗位聘用领导小组办公室审核备案。
五、其他说明
1.聘期内，专业技术人员如遇病假、产假、进修访学等特殊情形，可酌情减免对应的目标考核任务，具体减免情形和减免程度由所在部门参照本部门教职工年度考核办法有关规定比照执行。
2.聘期内调入或晋升现聘专业技术岗位的，按照其调入或晋升时间，参照相关要求进行考核，具体由所在部门和单位确定。
3.聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据，聘期考核不合格人员，下轮岗位聘任不得申报聘任同级或更高级岗位，并按新聘岗位执行相应的工资待遇。
4.事业单位岗位聘期考核是事业单位人事管理的中心环节，是事业单位按照管理权限，对所属工作人员在一个岗位聘期内履行岗位职责、任务完成情况以及岗位匹配度进行考察、审核和评价，为使用、管理工作人员提供依据的一项重要工作。
六、材料申报及时间要求
1.参加聘聘期考核人员需根据自身专业技术岗位聘期基本目标任务按要求填写《伟德bevictor中文版专业技术岗位聘期考核表》。
2.本次聘期考核分两阶段完成，第一阶段先对2023年10月31日前达到法定退休年龄（不含延聘）现聘专业技术岗位人员进行考核，第二阶段再对其余专业技术岗位人员进行考核。时间安排如下：
（1）第一阶段：2023年10月31日前达到法定退休年龄（不含延聘）现聘专业技术岗位人员
专业技术二三级人员将《考核表》报所在学院，学院对其内容进行审核，于3月23日前统一将纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室；
其他专技人员填写《考核表》，经所在单位审核后，于3月23日前将纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室；
专业四级及以下教师专技岗位人员聘期考核工作，各学院于3月29日前将《伟德bevictor中文版岗位聘任聘期考核汇总表》及个人《考核表》纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室。
（2）第二阶段：其余专业技术岗位人员
专业技术二三级人员将《考核表》报所在学院，学院对其内容进行审核，于4月12日前统一将纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室；
其他专技人员填写《考核表》，经所在单位审核后，于4月12日前将纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室，其中专职辅导员、图书资料、实验等系列由员工处、图书馆、资产与实验室管理处审核后统一提交；
专业四级及以下教师专技岗位人员聘期考核工作，各学院于4月21日前将《伟德bevictor中文版岗位聘任聘期考核汇总表》及个人《考核表》纸质稿和电子稿交至校岗位聘任领导小组办公室。
联系人：马利刚（行政楼306室），联系电话：87557036
电子邮箱：szgl@zufe.edu.cn
附件：
1.《伟德bevictor中文版专业技术岗位设置与聘用管理办法》（伟德bevictor中文版〔2020〕120号）
2.伟德bevictor中文版专业技术岗位聘期考核表
3.伟德bevictor中文版专业技术岗位聘任聘期考核汇总表
校岗位聘任领导小组办公室
2023年3月20日
