各部门、各单位：

根据各专业教学计划的安排，现就公司2017届毕业本科生（含专升本）毕业论文（设计）写作工作安排通知如下：

2017届本科论文采用伟德bevictor中文版毕业论文（设计）智能管理系统（以下简称论文系统），网址是：http://bylw.zufe.edu.cn 或通过教务处网站-（快速通道）毕业论文系统进入。待2016届员工论文归档结束和2017届员工信息导入完成后，将于11月初开通系统登录账号。论文系统使用指南详见附件1。

毕业论文（设计）写作的总体要求参照《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》（伟德bevictor中文版院〔2008〕132号）文件（详见附件2）执行，2017届本科生毕业论文（设计）写作与答辩全过程时间不少于十六周。

撰写规范按照2010年修订的《浙江财经学院本科生毕业论文规范（试行）》执行，详见附件。毕业论文规范相关材料均可在伟德bevictor中文版毕业论文（设计）智能管理系统-管理规定或表格下载处下载。

一、选题

1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于发挥员工创新精神，培养分析、解决问题的能力。选题应着重考虑与实践基地、科研和教学相结合的课题，坚持“真题真做”。文科类专业选题应尽可能多地结合社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，兼顾学术性和新颖性；工科类专业选题应尽可能多地结合工程、生产中的实际问题；理科类专业选题应尽可能多地结合当前科技和经济发展现状，面向学科前沿，体现一定的学术水平。积极鼓励指导教师探索毕业论文（设计）选题的特殊形式，特殊形式的选题由各学院教学委员会审核批准。毕业论文（设计）原则上一人一题。

2．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，员工选题，或由员工与指导教师共同商定。选题确定后共同拟定写作思路，员工撰写论文写作提纲并在论文系统中上传供导师审核。

3．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上。各学院要储备一定数量的备选题目，对选题质量进行监控，防止题目过于陈旧或者大而空，防止选题方向过于集中。

二、开题报告

1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告。未完成开题报告者，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告的撰写格式规范参见《毕业论文（设计）开题报告》。

2．各学院应组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，答辩结果反馈给指导教师，员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入毕业论文（设计）撰写环节。

三、论文撰写

毕业论文的正文字数要求在8000字以上，毕业设计要求附有相关设计材料。论文撰写可参照往届优秀毕业论文，详见图书馆网站-财苑文库-学位论文-优秀学士论文或者论文系统（以账号登录后显示优秀论文）。

论文撰写应坚持实事求是的原则，杜绝抄袭、伪造数据等学术不端行为。学校重视毕业论文的学术诚信检测。毕业员工论文均须在答辩前两周参加重复率检测，重复率检测不合格者不得进入答辩环节。未通过论文二次答辩或二次答辩前仍未通过重复率检测的员工，其论文成绩记为不及格。论文成绩不及格的员工须延期毕业。

建议各学院开设毕业论文（设计）写作辅导课程或举办相关讲座，对员工进行文献综述撰写、论文撰写、写作辅助软件、科学研究方法等方面的培训。

四、论文指导及评阅

1．指导教师应认真指导，严格把关，定期关注论文（设计）进展情况。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应对员工毕业论文（设计）进行评阅。评语要客观详实、言之有物、具有针对性，杜绝千篇一律。

3．指导教师评阅成绩为不合格，或经各学院确认的评阅教师评阅成绩为不合格的员工，不得进入答辩环节。

五、答辩工作

1．根据《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》的要求，各学院进一步健全毕业论文（设计）组织领导机构，包括论文（设计）工作领导小组和答辩委员会，进一步做好毕业论文（设计）答辩的组织管理工作。

2．按规范程序组织毕业论文（设计）的答辩。毕业论文（设计）答辩的基本程序应按《伟德bevictor中文版毕业论文（设计）答辩的基本程序》执行。

3．答辩过程中应认真填写《伟德bevictor中文版毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。

4．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。

5．本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间建议安排在毕业典礼之后，同时不得晚于当学期学校放假前一周，具体工作由各学院自行安排。

六、档案管理

1．电子档案

员工论文相关的整套材料全部存放于论文系统中。此外，各学院要将整套材料进行电子存档，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。

各学院毕业论文（设计）管理材料包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。

公司管理员须对员工毕业论文（设计）的成果材料，按不同专业、班级进行归档。材料包括：开题报告、论文正文、评阅单。子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“开题报告-张三”；文件夹名以员工学号-姓名命名，如：“130104100205-张三”。

2．纸质档案

由于使用论文管理系统，纸质存档材料只包括3类：1.员工亲笔签名的诚信承诺书；2.员工及导师亲笔签名的论文检测报告；3.答辩记录本。上述材料交学院教学办公室存档。

七、其他

1．图书馆为帮助毕业生进行毕业设计（论文）资料的查询和撰写，拟推出针对性的论文写作专题讲座，各学院可根据需要组织员工参加辅导。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，各学院应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告上传到论文系统中。

3．为培养具有创新精神和研究能力的专业型人才，提高员工参加科学研究、学科竞赛和创新活动的积极性，鼓励员工参与各种科研项目及实践创新活动,为员工提供多样化选择，学校制定了《伟德bevictor中文版本科生科研作品替代毕业论文（设计）办法（试行）》（伟德bevictor中文版〔2014〕27号），符合条件的员工可按办法申请免写毕业论文，详见附件3。

2016年10月10日