各部门、各单位，教职工：
为全面了解和科学评价教职工的德、能、勤、绩、廉，充分调动广大教职工的积极性与创造性，根据《伟德bevictor中文版教职工年度考核办法》（伟德bevictor中文版〔2019〕256号）文件精神，经研究，决定开展2019年教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核原则、对象、组织领导、内容、等次、程序等相关规定严格按照伟德bevictor中文版大〔2019〕256号文件（见附件1）。
二、教职工年度考核的优秀名额
（一）本年度考核优秀等次比例：教师不超过20%，其他人员不超过15%，计算小数后一位，按照四舍五入法取整数，各部门考核优秀名额见附件2。
（二）2019年度外派挂职锻炼人员的考核，需由本人填写学校教职工年度考核表，上交原部门，同时附交外派单位考核意见。原部门根据其个人表现及外派单位的考核意见，确定外派人员年度考核等级。外派挂职锻炼一年及以上的普通教职工，如考核等级为优秀者，则其优秀等级不占原部门考核优秀等级指标。
三、考核工作安排和操作方法
（一）教职工提交个人年度考核表（2019年12月6日-2019年12月15日）
教职工登录学校考核系统，填写个人总结与相关信息，提交部门审核。
登陆学校考核系统的方法步骤：凭教职工工号登录学校首页信息门户，然后依次点击门户首页左边“业务系统”→“人事系统”个人考核模块，在跳出的页面中填写个人总结与相关信息，确保无误后点击“保存”，按系统提示直接提交，或跳转页面后，点击右上方“提交部门审核”。
（二）各部门考核与管理（2019年12月16日-2019年12月27日）
1.各部门考核工作小组确定年度考核结果
各部门管理员登录学校考核系统，可查看本部门教职工个人总结递交情况，对教职工提交的年度总结进行审核。
二级学院须按照伟德bevictor中文版大〔2019〕256号的规定对教师的工作量进行统计并公示，然后召开部门考核工作小组会议，确定每位教职工的年度考核结果并公示（3天）。
2.各部门在考评系统中处理考核结果，提交加盖部门公章的考核结果书面稿至人事处(二级学院需一并提交教师教学、科研工作量明细表）
年度考核结果公示无异议后，各部门管理员登录考核系统，点击“部门审核”→“批量合格考核”，显示部门全体教职工的部门考核意见为合格；再选中指定教职工，点击菜单栏“编辑”，对其考核结果进行修改，然后点击“提交”，该教职工的部门考核结果意见修改成功。
各部门管理员点击考核系统横条菜单里的“提交人事处”或“批量提交人事处”，点击提交后提交的信息处于锁定状态，无法再进行修改。同时，各部门需提交加盖部门公章的考核结果书面稿至人事处，二级学院还需一并提交教师教学、科研工作量明细表。
（三）人事处签署学校考核意见（2019年12月30日-放假前）
（四）部门、教职工对考核结果进行确认，打印签字后交人事处（下学期开学后前两周）
人事处处理完学校考核意见后，将操作权限返还各部门，各部门管理员登录考核系统，正反面打印本部门所有教职工考核表，并在“部门考核意见”栏中加盖部门公章。
考核表上学校考核意见栏显示有未盖公章的学校考核等级意见，由各部门向教职工书面送达年度考核结果，并由教职工在“个人意见”栏里签名确认。
收齐本部门教职工考核表，填写《2019年教职工年度考核结果汇总表》（见附件3 ），统一交到人事处。
（五）人事处在“学校考核意见”栏中加盖学校公章后归档
四、其他事项
请各部门严格根据伟德bevictor中文版〔2019〕256号文件精神和通知要求，精心组织，公正、公平、公开地做好2019年教职工年度考核工作。
联系人：王玉龙，电话：87557384
附件：1.伟德bevictor中文版教职工年度考核办法(伟德bevictor中文版〔2019〕256号)
2.2019考核优秀名额
3.2019年教职工年度考核结果汇总表
2019年12月6日
