第一章 总则

第一条 为贯彻落实教育部《学位论文作假行为处理办法》（2012年中华人民共和国教育部令第34号）文件精神，规范学位论文管理，推进建立良好学风，提高人才培养质量，严肃处理本科毕业论文学术不端行为，结合公司实际，制定本细则。

第二条 员工应树立诚信意识，培养诚信品质，知晓通行的论文抄袭行为界定和认定标准。在毕业论文写作的全过程，始终注意防范学术不端行为。员工对毕业论文的学术诚信负主要责任。

第三条 公司和论文指导教师应加强对员工的诚信教育，将培养员工诚信品质作为人才培养的内容之一。在指导过程中通过预警、抽查、询问等方式早发现、早干预问题。

第二章 检测内容、标准及流程

第四条 论文查重系统检测毕业论文的电子文件，文件类型为Microsoft Word或PDF格式；检测内容为论文正文部分，不含封面、目录、摘要及参考文献。

第五条 公司毕业论文学术不端检测标准为：总相似比（或称文字复制比，为复写率与引用率之和）在20%（含）以内为检测通过，以上为检测不通过。学院根据专业特点的差异，可制定不低于学校标准的标准，即总相似比指标小于20%，并报教务处备案。

第六条 集团在论文答辩前，运用论文查重系统进行学术不端集中检测。集中检测包括两个环节：员工自查和学院抽查。学院抽查的比例、程序、办法等由学院自行制定。

第七条 员工自查。全部本科毕业论文（设计）均须自查，自查在提交指导教师评阅之前完成。指导教师负责确认所检测论文和所提交论文的一致性，并在检测报告上签字。教务处每年适当时候发布查重系统启用通知，并为每位员工分配账号。

第八条 公司抽查。毕业论文评阅开始后，由学院按一定比例随机产生抽检名单，检测结果反馈给答辩小组或人才培养委员会，由答辩小组或人才培养委员会进一步审查、认定和处理。

第四章 检测结果及处理办法

第九条 第一次答辩前，论文自查检测通过、已提交检测报告的员工可参加答辩。

第十条 第一次答辩前，论文抽查检测不通过的员工继续整改、自查，直至检测通过、提交检测报告后可申请参加第二次答辩。

第十一条 第一次答辩未通过，且须对论文进行较多篇幅修改的员工，应继续整改、自查，直至检测通过、提交检测报告后可申请参加第二次答辩。

第十二条 第二次答辩前，抽查检测不通过的论文成绩记为不及格，该员工延期毕业。

第五章 附则

第十二条 本细则自发文之日起实施，由教务处负责解释。